ЖЕНСКИЙ ПОРТАЛ
Рецепт ПРО » Полезные советы (статьи) » Прочие советы » Адаптация персонала

Капли Молот Тора для потенции

Капли Молот Тора для потенции Супер железная потенция для него и новые непередаваемые ощущения для него и для неё. Подробнее...

Адаптация и ее виды

Адаптационный период сотрудника - один из самых сложных. В этот период новый сотрудник знакомится со своими обязанностями, вливается в коллектив и в саму работу ( проходит психологическую, социальную, профессиональную и организационную адаптацию).

изображение


Психологическая (психофизиологическая) адаптация. Режим и ритм рабочего процесса, условия труда, рабочее место, физические и психологические нагрузки — это моменты, касающиеся непосредственного привыкания. Ведь для новичка очень важно быть успешным на новом месте, и каждому необходимо разное время для психологической адаптации.
Социальная адаптация. При переходе в другую компанию сотрудник по-новому выстраивает отношения с коллегами. Особенно тяжело приходится человеку, если он изменяет социальный статус при переходе на более ответственный участок работы или руководящую должность (новые корпоративные ценности и традиции, организационная культура компании, новые взаимоотношения в коллективе, порядок внутриорганизационной коммуникации, принятые нормы и стандарты поведения, способы взаимодействия).
Профессиональная адаптация. Подразумевает реализацию профессиональных навыков и умений на новом месте, а также способы повышения квалификации, критерии результативности оценки труда, порядок выполнения функциональных обязанностей.
Организационная адаптация. Статус и значимость занимаемой должности в иерархической структуре компании, роль структурного подразделения в общей функциональной системе, корпоративные механизмы управления на предприятии, положение компании на рынке.

изображение


Но часто адаптационный период не столь важен для многих предприятий или его проводят неправильно, что влечет негативные последствия, такие как неэффективная работа сотрудника и текучесть кадров .

Полноценная адаптация включает в себя основные понятия, что используются при совершении процедур адаптации , а также наставничества. Сама процедура адаптации расписана в положении по адаптации, а также процесс вхождения в должность, порядок прохождения испытательного срока. Для каждой должности разрабатывается индивидуальная программа обучения. Если на предприятии внедряется система наставничества, то должна быть разработана система бонусов для наставников. И чем выше уровень знаний покажет работник в период адаптации ,тем больше прибавки получит его наставник к зарплате.


























































Должности



Уровень знаний



Високий уровень



Средний уровень



Низкий Середний уровень



Низкий уровень



Директор



50 % к своей заработной плате



40% к своей заработной плате



20% к своей заработной плате



-



Начальник отдела



50 % к своей заработной плате



35 % к своей заработной плате



10 % к своей заработной плате



-



Другие должностя


Этапы адаптации

Адаптация разделена на этапы :

1 этап - это приглашение сотрудника на собеседования, информирование его о месте расположении работы .

2 этап - это проведение собеседования ( нескольких собеседований) и ознакомление будущего работника с предприятием , где предстоит работать, узнавая о неких нюансах.

3 этап - выход на работу

Перед приходом нового сотрудника менеджеру по персоналу или его помощнику необходимо :


  • Удостоверится , что подготовлена должностная инструкция, что соответствует действительности.



  • Договорится с кем – нибудь из коллег о формальном или официально- оформленном наставничестве.



  • Проверить готово ли рабочее место для нового сотрудника



  • Проинформировать о приходе нового работника .



  • Подготовить все информационные материалы, которые будут виданы в первый день.



  • Подготовить необходимые пропуски .



  • Позвонить новому сотруднику перед его официальным выходом на роботу и удостоверится, что все в порядке.

4 этап - вступает в реализацию программа обучения.

5 этап - оценка результатов нового сотрудника и заполнение анкеты по прохождению адаптации.

изображение




Добавил: lulusa 30-03-2016, 21:36 Вернуться назад

Капли Молот Тора для потенции

Капли Молот Тора для потенции Супер железная потенция для него и новые непередаваемые ощущения для него и для неё....

Шпанская мушка

Шпанская мушка Читая откровенные женские романы всегда сомневалась в искренности главной героини. На собственном...

Артропант от остеохондроза

Артропант от остеохондроза Великолепный препарат от остеохондроза...

Пользователь offline
Otp 2 апреля 2016 14:06 Ответить
Адаптация, сложный процесс, который предстоит в жизни пройти ни один раз

Пользователь offline
lelik1972 7 апреля 2016 22:36 Ответить
Адаптация персонала если в фирме хорошая,то это залог успеха предприятия.

Пользователь offline
fktrcfylhf 13 мая 2016 10:01 Ответить
Очень подробная и полезная информация об адаптационном периоде персонала.

Добавить комменентарий к Адаптация персонала

Имя:*
E-Mail:
Ваша оценка продукта:*
Ваш комментарий:
Введите два слова, показанных на изображении: *