ЖЕНСКИЙ ПОРТАЛ
Рецепт ПРО » Полезные советы (статьи) » Прочие советы » Текучесть кадров

Как быстро похудеть - видеокурс

Как быстро похудеть - видеокурс Как быстро похудеть - видеокурс с гарантией Подробнее...

Одной из самых актуальных и частых проблем, что решает менеджер по персоналу или тот, кто исполняет его обязанности - проблема текучести кадров. Но не всегда это глобальная проблема, а где- то даже выгоден этот процесс текучести , так как можно новому и молодому сотруднику заплатить намного меньше, чем специалисту с опытом. Только создавая текучку, компании зачастую рискуют своей репутацией, но с другой стороны может быть ориентирована на развитие. так как приглашает необходимых специалистов с нужным опытом и знания, что применимы на практике. Не проблема, если увольняется или увольняют сотрудника, что не справляется со своими обязанностями , тогда его увольнение сыграет в плюс предприятию, где он работал. Но часто компании только теряют от текучести кадров из - за ошибки новичка главную ответственность несет работодатель, в том числе материальную.

Если все же текучесть кадров для предприятия это проблема, то ее вполне можно решить. Важно знать как!

изображение


Причины текучести кадров и методы их устранения

1. Не конкурентная оплата труда :

-необходимо провести или заказать исследования заработной платы ;
- пересмотреть ставки и скорректировать их;
- несправедливая оплата труда ( стоит проанализировать полученную информацию от руководителей отдела );
- нестабильные заработки .
2. Не эффективная стратегия бизнеса - пересмотреть стратегию.
3. Недостаточная квалификация персонала - нужно организовать обучение на повышение квалификации
4. Плохие условия труда - Нужно провести мониторинг и сравнить с условиями труда конкурентов
- Организовать собрания директоров
5. Деспотичное или неприятное руководство - должна быть создана система обучения
6. Работа в которой нет потребности - необходимо сделать более лучшие условия труда путем повышения ответственности, расширения сферы деятельности или уменьшение ненужной , монотонной работы на данной должности

изображение


Когда человек увольняется он должен заполнить специальную анкету - " Анкета сотрудника, что увольняется". Менеджеру по персоналу ( кадровику) стоит убедить бывшего сотрудника ее заполнить и в том, что ценит личное мнение каждого сотрудника. А его мнение может повлиять на условия труда - то есть они могут улучшится. Также менеджеру по персоналу стоит сказать , что анкета анонимная и имя увольняющегося сотрудника нигде не будет фигурировать.

В анкете должны быть такие вопросы :

  • Что бы вы посоветовали относительно того, чтобы улучшить условия труда в компании для своего рабочего места или вообще?

  • Кого вы могли бы порекомендовать на вашу должность? Укажите имена и контакты.

  • Причина увольнения ( менеджеру нужно подобрать несколько причин увольнения и код к ним или попросить чтобы бывший сотрудник указал другую причину своего увольнения).

О такой анкете знают немногие менеджеры по персоналу, тем не менее она необходима.

Менеджер по персоналу как психолог

Да, менеджер кроме всего прочего должен быть в большей степени психологом. Так с предприятия может уйти человек, что довольно ценный сотрудник. Причины он не хочет указывать, но менеджеру по персоналу нужно эти причины разузнать, а именно выяснить "висхолды".

Висхолд – это проступок который не соотносится с системой внутренних ценностей человека и все время это мучает ее . При этом создание такого проступка никто из окружающих не знает .

Что для этого нужно сделать? Менеджеру по персоналу стоит попросить сотрудника поминутно описать свой день. Поговорить в приватной обстановке и убедить на сколько ценным является вклад в развитие предприятия этого сотрудника. При необходимости можно повысить человеку зарплату или повысить в должности, розширить его функциональные обязанности.

изображение




Добавил: lulusa 21-04-2016, 14:14 Вернуться назад

LSS для похудения

LSS для похудения Стараюсь ограждать себя от зависти, но когда моя подруга всего за пару месяцев похудела с 90 до 60...

Шпанская мушка

Шпанская мушка Читая откровенные женские романы всегда сомневалась в искренности главной героини. На собственном...

Как быстро похудеть - видеокурс

Как быстро похудеть - видеокурс Как быстро похудеть - видеокурс с гарантией...

Пользователь offline
Otp 22 апреля 2016 13:04 Ответить
Текучесть кадров - это конечно проблема, но по моему её многие сами руководители устраивают

Пользователь offline
lelik1972 5 мая 2016 23:08 Ответить
Текучесть кадров проблема безусловно,но все зависит от зарплаты,да и от условий труда и руководства в первую очередь.

Пользователь offline
fktrcfylhf 15 июня 2016 11:22 Ответить
Очень интересная информативная статья получилась у автора. Спасибо...........................

Добавить комменентарий к Текучесть кадров

Имя:*
E-Mail:
Ваша оценка продукта:*
Ваш комментарий:
Введите два слова, показанных на изображении: *