ЖЕНСКИЙ ПОРТАЛ
Рецепт ПРО » Полезные советы (статьи) » Прочие советы » Интервью по компетенциям

Капли Молот Тора для потенции

Капли Молот Тора для потенции Супер железная потенция для него и новые непередаваемые ощущения для него и для неё. Подробнее...

Общая информации об интервью по компетенциям

Самое правильное интервью - это интервью по компетенциям. Если его правильно провести, то можно безошибочно оценить претендента на вакансию и понять на сколько подходит компании. Но не все знают как правильно проводить это интервью. Даже с чего начать. Эти знания можно получить на курсах или в высших учебных заведениях и довольно много практиковаться чтобы исключить ошибку в подборе персонала и не возвращаться снова и снова к подбору, теряя на это время и денежные средства.

Применяется интервью по компетенциям для претендентов на вакансии среднего звена и на руководящую должность. Для рабочих специальностей такой вид интервью проводить бессмысленно, так как больше подходит массовый подбор персонала, что имеет свои особенности.

Менеджеру по персоналу или ответственному работнику за персонал стоит подготовится к интервью и знать все его этапы. Также владеть психологическими аспектами чтобы понять то, что словами претендент не выразит, а также понять на сколько то что говорит соответствует правде.

Кажется, что такой вид собеседования провести легко и менеджер по персоналу даром получает зарплату, но это далеко не так. В своей статье я приоткрою некоторые нюансы в проведении данного собеседования.

Не стоит недооценивать этот вид собеседования и считать его лишним при подборе нужного сотрудника.

изображение


Как провести интервью по компетенциям?

Нужно знать все этапы данного собеседования , а также учесть пожелания руководства и иметь специальный справочник квалификационных характеристик, понимать что такое компетенция и что такое модель компетенций. Все это вкупе помогают определиться с компетенциями и на основе их создать от трех до пяти вопросов. При необходимости разрабатывает кейсовые вопросы - ( предложенная ситуация и необходимость действия), а вместе со всеми вопросами еще проводить метапрограммное интервью, что поможет понять способ мышления человека.

Компетенция - интегральная характеристика, что показывает поведение человека в той или иной ситуации.

Менеджер задает вопросы , заранее подготовленные, что выявляют поведенческие примеры с прошлого для того чтобы понять как кандидат может себя вести в будущем на занимаемой должности и при этом слушает анализирует ответы, следит за вербальными и невербальными сигналами, делает отметки. Нужно быть предельно внимательным чтобы сложить правильное мнение, но не личное , а профессиональное.

Менеджер по персоналу выявляет на сколько результативен и работоспособен кандидат, задавая ряд специальных вопросов и как психолог должен определить эмоциональное состояние претендента на вакансии , а значит снова прибегнуть к знаниям по психологии. И чтобы определить это состояние задает каверзный вопрос, что не должен выходить за рамки приличия и вводить в ступор.

изображение


Далее умело и красноречиво менеджер - кадровик презентует компанию, отвечает на вопросы , что интересуют кандидата и оговаривает, когда и в какой форме кандидату сообщат результаты собеседования.

Менеджер по персоналу должен сравнить на сколько реальный кандидат приближен к идеальному. Свой анализ излагает в письменном виде в специальном бланке - отчете полностью проанализировав собеседование и кандидата .

Если кандидат не подошел, то либо отсылают письмо. Либо вообще не сообщают о результатах и кандидат догадывается о результатах ( хотя так поступать неправильно и непрофессионально, но такое имеет место быть ).

изображение


Также еще кадровики вместе с интервью и тесты предлагают заполнить , но это снова ошибка и показатель некомпетентности. Еще больше некомпетентен менеджер по персоналу, если предлагает пройти удаленно какие либо тесты.

Тесты безусловно нужны, но они проводятся на следующий день или на следующем этапе собеседования.

Как видите труд не из легкий и нужен опыт и постараться не допустить ошибку, так как нужно будет нести ответственность.



Добавил: lulusa 4-05-2016, 18:47 Вернуться назад

Капли Молот Тора для потенции

Капли Молот Тора для потенции Супер железная потенция для него и новые непередаваемые ощущения для него и для неё....

Шпанская мушка

Шпанская мушка Читая откровенные женские романы всегда сомневалась в искренности главной героини. На собственном...

Артропант от остеохондроза

Артропант от остеохондроза Великолепный препарат от остеохондроза...

Пользователь offline
Otp 13 мая 2016 14:11 Ответить
Такой вид собеседования может провести только опытный специалист, но оно поазательное

Пользователь offline
lelik1972 20 мая 2016 14:39 Ответить
Дочка моя учится на конфликтолога.И у нее есть такой предмет как Психология труда.Так это интересно оказывается и такие интервью сейчас очень практикуются.

Пользователь offline
fktrcfylhf 18 августа 2016 09:24 Ответить
Полезная и интересная информация, спасибо автору статьи.....................

Добавить комменентарий к Интервью по компетенциям

Имя:*
E-Mail:
Ваша оценка продукта:*
Ваш комментарий:
Введите два слова, показанных на изображении: *